基于崗位價(jià)值評(píng)價(jià)理論的公立醫(yī)院績(jī)效薪酬管理研究

摘要： 公立醫(yī)院績(jī)效薪酬管理存在與醫(yī)院戰(zhàn)略偏離、未客觀開展崗位評(píng)價(jià)工作、無法兼顧科室屬性等問題。對(duì)此，公立醫(yī)院可基于崗位價(jià)值評(píng)價(jià)理論，緊扣戰(zhàn)略目標(biāo)，以崗位價(jià)值為核心重塑績(jī)效管理頂層邏輯；開展崗位價(jià)值評(píng)價(jià)，重構(gòu)崗位等級(jí)序列；結(jié)合崗位價(jià)值評(píng)價(jià)結(jié)果，建立績(jī)效考評(píng)指標(biāo)及核算方式，從而實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。 ... （共3頁）